Goed werkgeverschap
Vanwege de Beuningse opgave om via ombuigingen de meerjarenbegroting structureel en reëel sluitend te maken, is besloten om bepaalde doelen en activiteiten on hold te zetten. Dit in afwachting van nader onderzoek. Het concept ‘Huis van de gemeente’ valt hieronder. Daarom is er in 2024 geen substantiële uitvoering gegeven aan aanpassingen in het gebouw van het gemeentekantoor. De aanpassingen op de gemeentewerf zijn in 2024 opgeleverd
CAO-onderhandeling / Personeelsbegroting
Uit de Cao-onderhandeling 2023 – 2024 is een nieuwe Cao Gemeenten voorgekomen met een looptijd tot 31 maart 2024. De gevolgen van deze cao-verhogingen zijn verwerkt in de begroting 2024
Strategische Personeelsplanning
In 2024 is in er een doorkijk gemaakt naar de benodigde formatie voor 2025 en verder. De Beuningse opgave om via ombuigingen de meerjarenbegroting structureel en reëel sluitend te maken heeft ook direct effect op verdere stappen binnen de Strategische Personeelsplanning. In 2024 hebben vier medewerkers gebruik gemaakt van FPU. De invulling van deze functies zijn opnieuw beoordeeld en gewijzigd ingevuld. De procentuele verdeling inhuur van personeel kwam in 2024 op 30%. Dit is inclusief de inhuur voor de belastingsamenwerking Munitax. Dit is 10% meer dan vooraf ingeschat.
Werven nieuw personeel en inhuur
In 2024 is veel tijd geïnvesteerd in het vervullen van vacatures die ontstonden door beweging op de arbeidsmarkt en toegekende nieuwe functies. Het vervullen van de vacatures is grotendeels gelukt. Van de 41 opengestelde vacatures zijn er 34 met succes ingevuld. De krapte op de arbeidsmarkt zal de komende jaren alleen nog maar verder gaan stijgen. We zien dat we de meeste vacatures nog kunnen invullen met eigen werving en dat de werving van specialistische functies uitdagender is. Dit bekent dat de kosten van inhuur naar verwachting zal blijven stijgen (ook omdat de arbeidskosten door de schaarste zal stijgen. Het duurde gemiddeld 4 tot 6 maanden om een vacature in te vullen tussen openstelling en start in de functie.
Aantrekkelijke werkgever
In 2024 is gestart met het opzetten van een nieuwe, digitale arbeidsmarktcampagne om de gemeente Beuningen neer te zetten als een aantrekkelijke, moderne werkgever. Deze employer branding campagne zal in 2025 verder worden uitgerold.
Ook is er in 2024 voor nieuwe inwonersavond georganiseerd. Hierin hebben wij ons als werkgever gepresenteerd, daaruit zijn enkele sollicitaties op ontvangen. Wij hebben in 2024 10 stagiaires binnen onze organisatie een plaats geboden. Wij hebben in 2024 twee voormalige stagiaires aan onze organisatie kunnen binden.
Arbodienst
In 2023 is het traject met de aanbesteding arbodienstverlener opgestart en in 2024 is deze procedure met goed gevolg afgerond. Uit deze aanbesteding is een nieuwe samenwerkingspartner naar voren gekomen. Vanaf 1 januari 2025 gaat deze de dienstverlening op gebied van Arbo uitvoeren voor de gemeente Beuningen.
Om het verzuim te beheersen en het verzuimproces beter te managen is in 2024 een nieuwe Verzuim- en Arbospecialist geworven. Deze functionaris zal februari 2025 starten. Naast verzuim en preventie houdt deze medewerker zich ook bezig met alle Arbo-gerelateerde zaken.
Samenwerking
We zoeken de samenwerking op met gemeenten uit de regio. Dit doen we onder andere op het gebied van Inkoop en Personeel & Organisatie (P&O). We nemen actief deel aan de vereniging P&O en de projectgroep voor de gezamenlijk aanbesteding voor uitzenden en payroll.